Sam sposób naliczania dodatku za pracę w porze nocnej nie ulegnie zmianie. Stawkę za jedną godzinę pracy w porze nocnej ustala się dzieląc wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę (w 2021 roku wynosi ona 2 800zł) przez liczbę  godzin do przepracowania w danym miesiącu pomnożoną przez 20% przy czym:

- wysokość minimalnego wynagradzania za pracę ustala Rozporządzenie Rady Ministrów,

- ilość godzin pracy w danym miesiącu ustalona jest  w art. 130 kodeksu pracy,

- minimalną procentową wysokość za pracę w porze nocnej ustalona jest w art. 151⁸ kodeksu pracy.(przepisy wewnątrzzakładowe mogą przewidywać wyższy dodatek).

Zgodnie z powyższymi zasadami wysokość dodatku za godzinę pracy w porze nocnej w 2021 roku wynosi w poszczególnych miesiącach:

Styczeń- 3,68zł

Luty- 3,50zł

Marzec- 3,04zł

Kwiecień- 3,33zł

Maj- 3,68zł

Czerwiec- 3,33zł

Lipiec- 3,18zł

Sierpień- 3,18zł

Wrzesień- 3,18zł

Październik- 3,33zł

Listopad- 3,50zł

Grudzień- 3,18zł

 

Należy również przypomnieć że pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00.a szczegółowe określenie godzin nocnych powinno być podane w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania, w innych aktach prawnych regulujących zasady wynagradzania u danego pracodawcy.                                                                               Niezależnie od dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej, gdy praca ta jest jednocześnie wykonywana w godzinach nadliczbowych, pracownikowi przysługuje, oprócz dodatkowego wynagrodzenia za pracę w nocy, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.